Garantia de qualidade na gestão dos programas de
benefícios por meio de indicadores de performance;
Desoneração do RH e ganho de fluidez nos processos e
rotinas operacionais;
Negociações mais eficazes e menor comprometimento do
orçamento;
Percepção positiva dos programas de benefícios por parte
dos colaboradores;
Possibilidade de reconhecimento público pela qualidade dos
programas de benefícios;
Melhoria do clima organizacional.
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