Garantia de qualidade na gestão dos programas de benefícios por meio de indicadores de performance;

  Desoneração do RH e ganho de fluidez nos processos e rotinas operacionais;

  Negociações mais eficazes e menor comprometimento do orçamento;

  Percepção positiva dos programas de benefícios por parte dos colaboradores;

  Possibilidade de reconhecimento público pela qualidade dos programas de benefícios;

  Melhoria do clima organizacional.